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Arbeitsrecht
Im tschechischen Arbeitsrecht entscheiden Formalitäten und Fristen – ein Fehler in Kündigung oder Vertrag kostet. Arbeitgebern helfe ich bei Dokumentation und Kontrollen, Arbeitnehmern bei der Durchsetzung ihrer Ansprüche.
Wobei ich helfe
Für Arbeitgeber
- Arbeitsverträge und Vereinbarungen über Arbeitstätigkeit (DPP, DPČ)
- Arbeitsordnung und interne Richtlinien
- Qualifizierungs- und Haftungsvereinbarungen
- Wettbewerbsverbot und Schutz von Know-how
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kündigung, Aufhebungsvertrag, fristlose Kündigung
- Kontrollen der Arbeitsinspektion und Abwehr von Bußgeldern
Für Arbeitnehmer
- Prüfung des Arbeitsvertrags vor der Unterschrift
- Vorgehen gegen unwirksame Kündigung oder fristlose Entlassung
- Unbezahlter Lohn, Überstunden, Abfindung
- Wettbewerbsverbot – Wirksamkeit und Anspruch auf Entschädigung
- Schadenersatz und Arbeitsunfälle
- Verhandlung eines Aufhebungsvertrags
Typische Situationen
Sie wollen sich von einem Mitarbeiter trennen, der dauerhaft nicht liefert.
Eine Kündigung wegen unbefriedigender Leistungen hat strenge Voraussetzungen – der Mitarbeiter muss in den letzten 12 Monaten schriftlich zur Abhilfe aufgefordert worden sein. Ich bereite Aufforderung und Kündigung so vor, dass sie Bestand haben.
Die Arbeitsinspektion hat sich angekündigt.
Ich bereite mit Ihnen die Unterlagen vor, kann bei der Kontrolle anwesend sein und helfe bei Einwänden gegen das Protokoll oder bei der Verteidigung im Bußgeldverfahren.
Sie haben eine Kündigung erhalten und sind nicht einverstanden.
Die Unwirksamkeit der Kündigung muss spätestens 2 Monate nach dem vorgesehenen Ende des Arbeitsverhältnisses gerichtlich geltend gemacht werden. Schieben Sie es nicht auf.
Sie wechseln zur Konkurrenz und Ihr Vertrag enthält ein Wettbewerbsverbot.
Ich prüfe, ob das Verbot wirksam ist, welche Entschädigung Ihnen zusteht und welches Risiko bei einem Verstoß droht.
So arbeite ich
Vorbeugen ist günstiger als streiten- 1 Einschätzung Ich prüfe Verträge, Richtlinien und bisherige Kommunikation und zeige Ihnen die Risiken.
- 2 Dokumente Ich erstelle oder korrigiere Verträge, Abmahnungen, Kündigungen und interne Richtlinien.
- 3 Verhandlung Ich verhandle mit der Gegenseite oder vertrete Sie gegenüber der Arbeitsinspektion.
- 4 Gericht Ist keine Einigung möglich, vertrete ich Sie im arbeitsrechtlichen Verfahren.
Kosten
Das Honorar richtet sich nach dem Auftrag. Sie kennen es aber immer im Voraus.
Häufige Fragen
Wie viel Zeit habe ich, mich gegen eine Kündigung zu wehren?
Die Unwirksamkeit einer Kündigung, fristlosen Entlassung, Beendigung in der Probezeit oder eines Aufhebungsvertrags kann spätestens 2 Monate nach dem vorgesehenen Ende des Arbeitsverhältnisses gerichtlich geltend gemacht werden (§ 72 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs). Danach ist es zu spät.
Muss der Arbeitgeber für ein Wettbewerbsverbot zahlen?
Ja. Für jeden Monat steht dem Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung von mindestens der Hälfte des durchschnittlichen Monatsverdienstes zu. Das Verbot kann für höchstens 1 Jahr vereinbart werden und muss schriftlich sein (§ 310 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs).
Kann ich einem Mitarbeiter wegen schlechter Leistungen kündigen?
Ja, aber nur, wenn er in den letzten 12 Monaten schriftlich zur Abhilfe aufgefordert wurde und die Mängel nicht in angemessener Zeit behoben hat (§ 52 Buchst. f des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs). Ohne Aufforderung hält die Kündigung nicht.
Was ist der Unterschied zwischen DPP und DPČ?
Im Rahmen einer DPP (Vereinbarung über die Ausführung einer Arbeit) darf beim selben Arbeitgeber höchstens 300 Stunden pro Kalenderjahr gearbeitet werden. Im Rahmen einer DPČ (Vereinbarung über Arbeitstätigkeit) durchschnittlich höchstens die Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit (§§ 75 und 76 des tschechischen Arbeitsgesetzbuchs).
Was tun, wenn die Arbeitsinspektion kommt?
Kooperieren und Arbeitsverträge, Arbeitszeitnachweise und Lohnunterlagen bereithalten. Mit dem Ergebnis der Kontrolle können Sie nicht einverstanden sein – je früher Sie sich melden, desto mehr Verteidigungsmöglichkeiten bleiben.
Verwandte Rechtsgebiete
Ein Problem am Arbeitsplatz?
Schicken Sie mir den Vertrag, die Kündigung oder das Kontrollprotokoll. Die ersten 15 Minuten der Beratung sind kostenlos; auf E-Mails antworte ich in der Regel innerhalb von 48 Stunden an Werktagen.