04
Pracovní právo
V pracovním právu rozhodují formality a lhůty – chyba ve výpovědi nebo ve smlouvě se platí. Zaměstnavatelům pomáhám nastavit dokumentaci a projít kontrolou, zaměstnancům hájit jejich nároky.
S čím pomohu
Pro zaměstnavatele
- Pracovní smlouvy, DPP a DPČ
- Pracovní řád a vnitřní předpisy
- Kvalifikační dohody a dohody o odpovědnosti
- Konkurenční doložka a ochrana know-how
- Skončení pracovního poměru – výpověď, dohoda, okamžité zrušení
- Kontroly inspektorátu práce a obrana proti pokutám
Pro zaměstnance
- Kontrola pracovní smlouvy před podpisem
- Obrana proti neplatné výpovědi nebo okamžitému zrušení
- Nevyplacená mzda, přesčasy, odstupné
- Konkurenční doložka – platnost a nárok na vyrovnání
- Náhrada škody a pracovní úrazy
- Vyjednání dohody o rozvázání pracovního poměru
Typické situace
Chcete se rozloučit se zaměstnancem, který dlouhodobě neplní, co má.
Výpověď pro neuspokojivé výsledky má přesné podmínky – zaměstnanec musí být v posledních 12 měsících písemně vyzván k nápravě. Připravím výzvu i výpověď tak, aby obstály.
Ohlásil se inspektorát práce.
Připravím s vámi podklady, mohu být přítomen kontrole a pomohu s námitkami proti protokolu nebo s obranou v řízení o pokutě.
Dostali jste výpověď a nesouhlasíte s ní.
Neplatnost výpovědi je nutné uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Neodkládejte to.
Odcházíte ke konkurenci a máte ve smlouvě konkurenční doložku.
Posoudím, zda je doložka platná, kolik vám za její dodržování náleží a jaké riziko vám hrozí, když ji porušíte.
Jak postupuji
Prevence je levnější než spor- 1 Posouzení Projdu smlouvy, předpisy a dosavadní komunikaci a řeknu vám, kde jsou rizika.
- 2 Dokumenty Připravím nebo opravím smlouvy, výzvy, výpovědi a vnitřní předpisy.
- 3 Jednání Vyjednávám s druhou stranou nebo vás zastupuji vůči inspektorátu práce.
- 4 Soud Pokud se nelze dohodnout, zastupuji vás v pracovněprávním sporu.
Kolik to stojí
Cenu řeším podle zadání. Vždy ji ale znáte předem.
Časté otázky
Kolik mám času bránit se proti výpovědi?
Neplatnost výpovědi, okamžitého zrušení, zrušení ve zkušební době i dohody lze uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 zákoníku práce). Po uplynutí lhůty už to nejde.
Musí zaměstnavatel konkurenční doložku platit?
Ano. Za každý měsíc dodržování náleží zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně polovina průměrného měsíčního výdělku. Doložku lze sjednat nejdéle na 1 rok a musí být písemná (§ 310 zákoníku práce).
Mohu zaměstnance propustit kvůli špatným výsledkům?
Ano, ale jen pokud byl v posledních 12 měsících písemně vyzván k jejich odstranění a v přiměřené době je neodstranil (§ 52 písm. f) zákoníku práce). Bez výzvy výpověď neobstojí.
Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?
Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat nejvýše 300 hodin v kalendářním roce. Na dohodu o pracovní činnosti lze pracovat v průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 75 a 76 zákoníku práce).
Co dělat, když přijde kontrola z inspektorátu?
Spolupracovat a mít po ruce pracovní smlouvy, evidenci pracovní doby a mzdové doklady. S výsledkem kontroly můžete nesouhlasit – čím dřív se ozvete, tím víc možností obrany zůstává.
Související oblasti
Řešíte věc v práci?
Pošlete mi smlouvu, výpověď nebo protokol z kontroly. Prvních 15 minut konzultace je zdarma, na e-mail odpovídám zpravidla do 48 hodin v pracovní dny.